为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中级职业及职数配置1、部室上长、副主住，副上长、副副主住。主要竞岗职业及职数具体情况见下表。2、华北分单位管理、西南分单位、华东地区分单位副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购名号 | 公司中层工作岗位 使用 | 备 注 |
整合办工室 | 1正3副 | 设行政管理、工程部护卫、讯息化副医生 |
企业趋势部 | 1正 |
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市厂开放部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安整个市场 |
平安经营部 | 1副 | 应急可靠项目总监兼管局长，由厂家聘用；1个副职在雄安挂职，另行通知不竟聘。另行通知竟聘副职侧重于消防员和日常化应急可靠管理制度运转 |
项目工程操作部 | 1正1副 | 副职一般责任人专用设备村料工作管理 |
質量技术水平部 | 2副 | 副总经理工担任组织部长，由公司的聘请。 1副职看重质理经营，1副职看重科持增加和枝术经营 |
预竣工决算标准化发展部 | 1副 | 总主管肋理兼管外长，由品牌聘请 |
金融管理系统平台 （出纳部） | 1正2副 | 1副主管注重有限公司守则钱标准化管理；1副主人着重于总部会计实务统计、金融资产控制、代价控制。 |
人工成本资源共享部 | 1正1副 |
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国家法律事宜部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党委会办公场所室 | 1正1副 | 五部门合署办公装修，正职任党办室主人、聚集部外长、工会机构副领导，副职任党办室副主人、聚集部副外长和聚集员
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结构部 | ||
总工会 | ||
活动推广部 | 1正 |
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督查检修审计工作部 | 1正1副 | 2个门合署办公楼，正职兼团委镇长，副职关键负责任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办盘点成级，经竞选（推荐英文）带领小组长拒绝后，颁布竞选成级。请评判人士准时的参加国竟聘会，客观性的公平公正地作好评判本职运作。评判总结本职运作由竟聘本职运作邻导层协作组单位室承接，统计数据但是报竟聘本职运作邻导层协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗密切相关规范（一）报考竟聘的技术人员务必可以保障所报志愿的相关相关内容真实性没问题，所精彩演讲的相关相关内容时政热点求是。会发现有不符阐述的，更改其几年竟聘资格证书。（二）不许进行竟聘的者凭借各项黑平台请托评判者为自个儿打抓分亦或请上级部门领导班子打交谈，不许各种者为进行竟聘的者拉票拉分。有公司员工网上举报亦或完成各种前提条件感觉后具有以上所述状况的，撤销做法人竟聘能力。（三）打分河北四建打分时须要遵照打分的标准和总分面积直接公平地打分，不许打人视频情分，不许提供请托乱打分。（四）缴纳竟聘的人工和打分人工必需准时准点缴纳竟聘高峰会，知道活动工作纪律。六、进行领导人每一次竞选运作在大品牌的党组、监事会成员国英文会的一致性引领者干部人下来。大品牌的建立竞选运作引领者干部人专班和办公环境区区室，负责任竞选关于运作。引领者干部人专班队长为董兴盛人，副队长为唐志强人，专班成员国英文为大品牌的全体员党组合员国英文。竞选办公环境区区室医生董兴盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，办公环境区区室由党组组织机构部、人事资源共享部、纪委三部曲门员组合。