根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总负责人唐志强对新退休职工带来期望会与关照，对青少年人成长作文、成长明确提出二点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，年青人要不懂感激有你。年青人要谦逊有礼，要脚踏板实地调研，要常存感激有你之诚。感激有你父亲母亲，就应积极运转，回馈社会我们；感激有你公司，就应保持忠于公司，爱岗尽职尽责，和公司同甘共苦，暴同甘共苦。 第三点，少年人要有责任感之勇。品牌某一趋于稳定产业革命之内，是需要少年人有责任感精神状态，切实挥发少年人精力的丰富、主动性奋发向上的的特点，赶快勇挑千斤重担，不不会辜负爸妈、学校里、集团公司的培养计划，夯实基础本岗，真抓勇于担当，勤奋敬业爱岗；要要敢对战问题，锐意进取；要严于律已，切实挥发正电能，弘杨正气，为品牌快速发展开拓创新。工厂党组书纪、高管长董国富民强介绍一下了某些生活情势、中小企业的成长艰辛、工厂的辉煌时代挑战和成长其优势，对新工作人员系统阐述三点梦想和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守要求，也是勇敢企业研发。看做新加入的劳务派遣人员，用户 要细心自学餐饮行业正确、技艺要求国家要求性性和企业的地方性法规监督考核机制，让正确、要求和监督考核机制入脑入髓，用正确、要求不断研发好他的行为表现，用正确、要求国家要求性性修建好每个项个各分部分部分项项目 ，用正确、要求治理好每个项笔经济增长行业，用正确、要求把控好每个项项生产经营概率。时要勇敢企业研发、很会企业研发，很会显示先人不能显示的大难题、很会汇总了先人不能汇总了弄出来的体力。用户 在做作业中，要紧把握企业未来发展，主动自觉自愿地思索和探究做作业中的各大难题，讲求在与其的职业上长所打破。四是要煅炼效率，就要修为品行。朋友们从当好中小学生转身离开为当好企业营业员，新的、期待的与迷茫的心理压力错综在游戏人物转为的时中，此处时中，朋友们是需要煅炼效率，以快点担任工作上岗位工作职责，重在修为品行，转变成正常上移的商业价值价值观的作用；要经常保证苏醒的脑海，扣好网络职业生活的首先粒扣子，不用被繁杂复杂的的不合理发现所欲望。要要自始至终全面提升本身道德教育个人修养，全面提升清廉自我约束发现，知敬佩、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在心里牢筑拒腐防变的坚实防线，在丝毫环境下都会经得下忍耐，清清正白为人处事，干干净整洁净为人处事。朋友们务必要性正确认识我的人生的商机，培塑志存高远的追求梦想，把属于自已创造称为当好德才并济的杰出人才的，切没法因贪念蝇头微利而溜进死胡同，影响力属于自已的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）